De club heeft het karakter van een echte ledenvereniging gekoppeld aan een baanbezetting
met een gezonde balans tussen leden en commerciële bezetting (gasten). Vanaf begin 2025
is er een professionaliseringslag gaande en heeft de Clubmanager meer
verantwoordelijkheid en bevoegdheden gekregen. Het Bestuur fungeert hierbij op afstand
en faciliteert de Clubmanager in het realiseren van de ambities van onze vereniging.
De speerpunten van het beleid zijn het blijvend verbeteren van de kwaliteit van de baan, de
dienstverlening en de gastvrijheid voor leden en gasten, het behoud van leden, de
professionalisering van de organisatie en het uitbreiden en integreren van de Businessclub in
de vereniging.
In het kader van transparantie, hecht de vereniging aan een open procedure voor de
definitieve invulling van een: Clubmanager met ingang van 1 september 2025 (deze wordt op
dit moment interim ingevuld).
Functieprofiel
Bij het profiel van de Clubmanager – als de verantwoordelijke voor de dagelijkse gang van zaken
binnen de vereniging en ‘spin in het web’ binnen de Club – gaat het om een aantal
hoofdtaken:
- Hij/zij is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen de Club. Dit
betekent onder meer leidinggeven aan de medewerkers van het secretariaat, het
onderhouden van de contacten met de verantwoordelijken binnen de diverse
commissies, de partners binnen de horeca, de greenkeepers en de
golfprofessionals. - Hij/zij denkt mee met, en geeft uitvoering aan, het bestuursbeleid en bewaakt
de financiële gang van zaken in overleg met de penningmeester en de
medewerker financiën. - Hij/zij is het aanspreekpunt voor leden, gasten, (gast)groepen en andere relaties
en vervult de rol van gastheer/gastvrouw van de Club. Dit betekent onder meer de
coördinatie en kwaliteitsbewaking van de (club)activiteiten in goed overleg met de
betrokkenen. - Hij/zij is verantwoordelijk voor de contacten met de Businessclub binnen de
vereniging en het organiseren van de bedrijvencompetitie van de
bedrijfsleden. - Hij/zij onderhoudt de contacten met de diverse overheden (gemeente en provincie)
waarmee de vereniging een relatie heeft en met de NGF en NVG. - Hij/zij onderhoudt de contacten met alle (commerciële) partijen waarmee
de vereniging een relatie heeft (leveranciers, sponsoren etc.). - Beheren van de jaarplanning van de clubactiviteiten en competities in
samenwerking met de commissies en golfcommissaris. - Hij/zij draagt ideeën aan voor het werven van nieuwe leden.
Functievereisten
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Goed analytisch vermogen, minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring met officemanagement;
• Goede vaardigheid in het gebruik van alle gangbare computerprogramma’s, meer
specifiek Office 365 en sociale media. Ervaring met golf gerelateerde software is
een pre; - Leidinggevende ervaring binnen de structuur en cultuur van een (golf)vereniging of
vergelijkbare organisatie; - Kennis en ervaring met een ‘gastvrije vorm’ van dienstverlening;
- Affiniteit met golfsport strekt tot aanbeveling;
- Commerciële en netwerkvaardigheden;
- Minimaal 36 uur per week (waarbij ook zichtbaarheid in de weekenden wordt
verwacht).
Belangrijke eigenschappen
- Proactieve houding;
- Dienstverlenend;
- Communicatief;
- Representatief;
- Discreet;
- Gevoel voor verhoudingen binnen een vereniging;
- Hands on;
- Sportief en ‘sportminnend’;
- Flexibel;
- Gestructureerd;
Kernwaarden van Golf Club Havelte zijn: transparant, excellent, trots en ambitieus.
Wij bieden
Naast een meer dan prachtige werkomgeving, een betrokken en professioneel team en een
zeer uitdagende functie, biedt Golf Club Havelte een beloning die in lijn ligt met datgene wat
geldt in de (golf)branche voor deze functie. Daarbij past een salaris tussen 3.800 en 6.000
euro per maand (functiegroep 6 van de CAO Golfbranche).
Solliciteren
Je sollicitatie, vergezeld van je curriculum vitae, kun je voor 01-06-2025 per e-mail sturen
naar golfcommissaris@golfclubhavelte.nl
Desgewenst kun je contact opnemen met:
• Cor Dijks golfcommissaris en bestuurslid per mail of telefonisch op 0621281191
Sollicitatieprocedure
Gesprekken vinden plaats in de periode van 2 t/m 6 juni.
Er vinden gesprekken plaats met een benoemingscommissie bestaande uit een
vertegenwoordiging van het bestuur en met een adviescommissie bestaande uit medewerkers
en mogelijke vertegenwoordiging van andere belanghebbenden.
Aanstelling geschiedt in principe voor de duur van een jaar met bij gebleken geschiktheid zicht
op een aanstelling voor onbepaalde tijd.